{"id":668,"date":"2021-01-27T11:47:19","date_gmt":"2021-01-27T11:47:19","guid":{"rendered":"https:\/\/aedecanarias.eu\/?p=668"},"modified":"2021-01-31T00:08:18","modified_gmt":"2021-01-31T00:08:18","slug":"el-derecho-a-la-desconexion-deberia-ser-un-derecho-fundamental-en-la-ue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aedecanarias.eu\/?p=668","title":{"rendered":"El \u00abderecho a la desconexi\u00f3n\u00bb deber\u00eda ser un derecho fundamental en la UE"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"twitter-share\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?via=aedecanarias\" class=\"twitter-share-button\" data-size=\"large\">Twittear<\/a><\/div>\n\n<p>El Parlamento Europeo reclama una legislaci\u00f3n europea que garantice a los trabajadores el derecho a desconectarse digitalmente del trabajo sin temor a repercusiones.<\/p>\n\n\n\n<p>En un informe de iniciativa legislativa \u2014aprobado por 472 votos a favor, 126 en contra y 83 abstenciones\u2014, los eurodiputados piden a la Comisi\u00f3n que proponga una ley para garantizar a los trabajadores el derecho a desconectarse fuera del horario laboral. Tambi\u00e9n reclaman unos requisitos m\u00ednimos para el trabajo a distancia y esclarecer las condiciones laborales y los horarios de trabajo y de descanso.<\/p>\n\n\n\n<p>Los eurodiputados consideran que el mayor uso de herramientas digitales en el trabajo ha generado una cultura de estar \u00absiempre en l\u00ednea\u00bb que repercute negativamente en la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y profesional de los empleados. Trabajar desde casa ha sido fundamental para proteger el empleo y los negocios durante la crisis de la COVID-19, pero la combinaci\u00f3n de largas jornadas de trabajo y mayores exigencias se ha traducido en un aumento de los cuadros de ansiedad, depresi\u00f3n y agotamiento y de otros problemas de salud mental y f\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n<p>El Parlamento Europeo entiende el derecho a la desconexi\u00f3n como un derecho fundamental, que permite a la persona dejar de gestionar tareas relacionadas con el trabajo \u2014como llamadas telef\u00f3nicas, correos electr\u00f3nicos u otras comunicaciones digitales\u2014 fuera de su horario laboral. Esto incluye las vacaciones y otros tipos de permiso. Los Estados miembros han de adoptar todas las medidas necesarias para que los trabajadores puedan ejercer este derecho, tambi\u00e9n mediante su inclusi\u00f3n en los convenios colectivos entre los agentes sociales. Deben garantizar que ning\u00fan trabajador sea discriminado, criticado, despedido u objeto de represalias de ning\u00fan tipo ejercerlo.<\/p>\n\n\n\n<p>Tras la votaci\u00f3n, el ponente, Alex Agius Saliba (S&amp;D, Malta) dijo: \u00abNo podemos abandonar a millones de trabajadores europeos que est\u00e1n agotados por la presi\u00f3n de estar siempre disponibles y por las largas jornadas laborales. Es el momento de colocarnos de su lado y darles lo que merecen: el derecho a desconectar. Es esencial para nuestra salud mental y f\u00edsica. Es hora de adaptar los derechos de los trabajadores a la nueva realidad de la era digital\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contexto<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Desde el estallido de la pandemia de COVID-19, el trabajo desde casa ha aumentado casi un 30 %. No parece que este porcentaje vaya a disminuir, sino m\u00e1s bien todo lo contrario. Quienes trabajan desde casa de forma habitual tienen m\u00e1s del doble de probabilidades de exceder el m\u00e1ximo de 48 horas de trabajo semanales que quienes trabajan en las instalaciones de su empleador, seg\u00fan Eurofound. Casi el 30 % de las personas que trabajan desde casa declaran trabajar fuera de su horario laboral todos los d\u00edas o varias veces por semana, algo que sucede en menos del 5 % de los casos de quienes trabajan en la oficina.<\/p>\n\n\n\n<p>Fuente: Parlamento Europeo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Parlamento Europeo reclama una legislaci\u00f3n europea que garantice a los trabajadores el derecho a&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":669,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-668","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-europa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aedecanarias.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/668","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aedecanarias.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aedecanarias.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aedecanarias.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aedecanarias.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=668"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/aedecanarias.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/668\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":677,"href":"https:\/\/aedecanarias.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/668\/revisions\/677"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aedecanarias.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/669"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aedecanarias.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=668"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aedecanarias.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=668"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aedecanarias.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=668"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}