{"id":2957,"date":"2022-04-03T19:54:00","date_gmt":"2022-04-03T18:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/aedecanarias.eu\/?p=2957"},"modified":"2022-04-03T19:54:01","modified_gmt":"2022-04-03T18:54:01","slug":"brecha-salarial-de-genero-en-europa-hechos-y-cifras-infografia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aedecanarias.eu\/?p=2957","title":{"rendered":"Brecha salarial de g\u00e9nero en Europa: hechos y cifras (infograf\u00eda)"},"content":{"rendered":"\n
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Descubra las desigualdades econ\u00f3micas que contin\u00faan persistiendo entre mujeres y hombres en la UE.<\/p>\n\n\n\n

Han pasado m\u00e1s de 25 a\u00f1os desde la adopci\u00f3n de la Declaraci\u00f3n de Beijing<\/a> de la ONU que persigue la igualdad entre hombres y mujeres. Ese mismo objetivo podemos encontrar en ONU Mujeres, que est\u00e1 dedicada a la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres, y en los Objetivos del Desarrollo Sostenible.<\/a><\/p>\n\n\n\n

En todos estos a\u00f1os se han logrado progresos, pero la desigualdad entre hombres y mujeres persiste, incluso en el mercado laboral. En la UE, las mujeres todav\u00eda ganan de media menos que los hombres.<\/p>\n\n\n\n

Lea <\/strong>qu\u00e9 est\u00e1 haciendo el Parlamento para reducir la brecha salarial de g\u00e9nero.<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es la dimensi\u00f3n de la brecha salarial de g\u00e9nero en la UE?<\/h2>\n\n\n\n

Las mujeres en la UE ganan de media casi un 13 % menos por hora que los hombres. Existen grandes diferencias entre los pa\u00edses miembros: en 2020, la mayor brecha salarial de g\u00e9nero fue la de Letonia (22,3 %), mientras que el pa\u00eds de la UE con la brecha salarial de g\u00e9nero m\u00e1s baja fue Luxemburgo (0,7 %). Espa\u00f1a se sit\u00faa en una posici\u00f3n intermedia con un 13,9 %.<\/p>\n\n\n\n

\"Infographic<\/a>
ES_gender pay gap 1.jpg <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Una brecha salarial de g\u00e9nero m\u00e1s estrecha no necesariamente significa m\u00e1s igualdad de g\u00e9nero. A menudo ocurre en pa\u00edses con menor empleo femenino. Una brecha salarial alta puede indicar que las mujeres est\u00e1n m\u00e1s concentradas en sectores con salarios bajos o que una proporci\u00f3n significativa de ellas trabaja a tiempo parcial.<\/p>\n\n\n\n

Descubra la lucha del Parlamento por la igualdad de g\u00e9nero en la UE<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Mujeres y hombres en el mercado laboral<\/h3>\n\n\n\n


Las razones detr\u00e1s de la brecha salarial de g\u00e9nero son complejas. Est\u00e1 relacionada con muchos m\u00e1s factores m\u00e1s all\u00e1 de la desigualdad de remuneraci\u00f3n por el mismo trabajo.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s informaci\u00f3n sobre las causas de la brecha de g\u00e9nero<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

\"Infograf\u00eda<\/a>
ES_gender pay gap 2.jpg <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Aunque m\u00e1s mujeres que hombres terminan la educaci\u00f3n superior en la UE,<\/a> est\u00e1n menos representadas en el mercado laboral. Casi el 30 % de las mujeres en la UE trabajan a tiempo parcial, comparado con el 8,4 % de los hombres, y es mucho m\u00e1s probable que dejen de trabajar para cuidar a sus hijos y familiares.

La brecha salarial de g\u00e9nero cambia con la edad:<\/a> tiende a ser menor cuando las personas comienzan a trabajar y se ampl\u00eda despu\u00e9s, como resultado de las interrupciones laborales de las mujeres, aunque estos patrones var\u00edan seg\u00fan los pa\u00edses. La brecha salarial de g\u00e9nero tambi\u00e9n difiere en funci\u00f3n de los sectores<\/a>, y en 2020 fuemayor en el sector privado que en el sector p\u00fablico<\/a> en la mayor\u00eda de los pa\u00edses de la UE.

Una raz\u00f3n importante de la brecha salarial de g\u00e9nero es la representaci\u00f3n excesiva de las mujeres en sectores con salarios relativamente bajos y la representaci\u00f3n insuficiente en los sectores mejor remunerados. Por ejemplo, de media en la UE en 2020, las mujeres ocupaban un 34% de los puestos directivos<\/a> y hab\u00eda un 41 % de ingenieras y cient\u00edficas. 

La brecha salarial de g\u00e9nero significa que las mujeres corren un mayor riesgo de pobreza en la vejez. En 2020, las mujeres en la UE mayores de 65 a\u00f1os recibieron pensiones que fueron de media un 28,3 % m\u00e1s bajas que las pensiones masculinas. La situaci\u00f3n entre los estados miembros tambi\u00e9n difiere aqu\u00ed: de una brecha de pensiones del 41,5  % en Malta al 0,1 % en Estonia.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s informaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n