{"id":154,"date":"2014-11-26T00:23:00","date_gmt":"2014-11-26T00:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/aedecanarias.eu\/luchar-contra-la-discriminacion-laboral"},"modified":"2014-11-26T00:23:00","modified_gmt":"2014-11-26T00:23:00","slug":"luchar-contra-la-discriminacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aedecanarias.eu\/?p=154","title":{"rendered":"Luchar contra la discriminaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\n
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\"Personas <\/span><\/a>Personas mayores trabajando con ordenadores \u00a9BELGAIMAGE\/DPA\/F. May<\/span><\/div>\n
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\u00bfHa sido rechazado alguna vez en un trabajo por su edad, orientaci\u00f3n sexual o religi\u00f3n? Los Estados de la Uni\u00f3n Europea (UE) deben aplicar desde 2003 la directiva sobre igualdad de trato en el trabajo y la directiva contra la discriminaci\u00f3n por raza u origen \u00e9tnico. La Comisi\u00f3n Europea acaba de publicar un informe sobre la materia, seg\u00fan el cual todos los Estados de la UE aplican la directiva. El pleno del Parlamento Europeo abordar\u00e1 la cuesti\u00f3n este martes 25 de noviembre por la tarde.<\/strong><\/div>\n

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La edad, las discapacidades, la orientaci\u00f3n sexual, las religiones y las creencias no justifican que una persona sea rechazada de un puesto de trabajo. Este principio est\u00e1 contemplado en las directivas sobre igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o \u00e9tnico, y sobre igualdad en el mundo laboral.<\/div>\n

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Sin embargo, el informe de la Comisi\u00f3n Europea muestra que, en la pr\u00e1ctica, muchas personas a\u00fan son v\u00edctimas de discriminaciones directas o indirectas en su lugar de trabajo. Puede leer el informe a trav\u00e9s del enlace que encontrar\u00e1 en el margen derecho de esta informaci\u00f3n.<\/div>\n

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El martes 25 de noviembre por la tarde, durante el pleno del Parlamento Europeo, la Comisi\u00f3n Europea tendr\u00e1 que responder a una bater\u00eda de cuestiones sobre c\u00f3mo mejorar la aplicaci\u00f3n de la normativa citada; c\u00f3mo elevar el grado de sensibilizaci\u00f3n de la sociedad; c\u00f3mo subsanar la falta de informaci\u00f3n y mejorar el acceso a mecanismos de reclamaci\u00f3n; y c\u00f3mo abordar las desventajas a las que se enfrentan las mujeres en el mercado laboral. Siga la sesi\u00f3n en directo, haciendo clic en el enlace correspondiente en el margen derecho de este art\u00edculo.<\/div>\n

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Puede hacer clic aqu\u00ed para leer m\u00e1s noticias del Parlamento Europeo<\/a>.<\/div>\n<\/div>\n
Ref.<\/abbr> : 20141120STO79701 <\/div>\n
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